Transisi Pemikiran Kewirausahaan
Images source: freepik.com

Transisi Menuju Pemikiran Kewirausahaan

Pemikiran kewirausahaan adalah tentang memenuhi tanggung jawab pemilik bisnis untuk bisnis baru sebagai tanggung jawab utama untuk semua aspek bisnis baru. Ini juga merupakan kekuatan pendorong untuk menempatkan kerja keras Anda ke dalam bisnis Anda dan terus bergerak maju untuk menumbuhkan dan mengembangkan bisnis Anda sampai Anda mencapai potensi yang Anda bayangkan.

Menjadi Bos Perusahaan Anda

Semua orang bermimpi memimpin perusahaan, bukan hanya karyawan yang berkontribusi pada bisnis. Sebagai karyawan non-bisnis, Anda tidak akan pernah bisa mendapatkan hasil maksimal dari pekerjaan Anda. Sebagai pemilik bisnis, Anda memutuskan ke mana uang Anda pergi, dan hanya Anda yang memutuskan berapa banyak yang Anda hasilkan dan seberapa besar bisnis Anda tumbuh.

Ketika majikan terbiasa bekerja untuk orang lain, itu bisa menjadi perubahan pola pikir. Haruskah itu pergi ke Anda atau kembali ke bisnis jika ada manfaat tambahan? Seberapa penting bekerja di akhir pekan? Apakah saya harus mengurus semua klien saya atau tidak apa-apa? Apakah Anda ingin menargetkan hanya satu segmen populasi? Sebagai bos, tidak ada yang menginginkan jawaban ini.

Ubah Karyawan Menjadi Bos

Perubahan pemikiran ini bisa menakutkan bagi mereka yang telah bekerja untuk orang lain selama bertahun-tahun. Pergi ke bos saya membantu, tetapi tidak untuk pemilik bisnis baru.

Bagian dari semangat kewirausahaan adalah menyadari bahwa Anda adalah satu-satunya yang bertanggung jawab atas semua keputusan dan bahwa segala sesuatu, apakah menang atau gagal, ada di pundak Anda. Ini bisa membuat stres bagi beberapa pengusaha, tetapi itu bukan hasil yang diperlukan. Ada cara lain untuk memeriksa situasi agar lebih mudah ditangani.

Berpikir Positif Untuk Pengusaha

Mengambil tanggung jawab penuh bisa membuat stres, tetapi anggap itu sebagai pemberdayaan. Pemilik bisnis baru tidak diperbolehkan membuat keputusan seperti ini dan diberi wewenang untuk membuat semua keputusan ini, dll., daripada tidak dipercaya oleh hasil bisnis.

Mereka memiliki hak untuk membuat semua keputusan yang pernah mereka duga saat bekerja untuk orang lain. Akhirnya, semua ini perlu dilakukan persis seperti yang mereka pilih.

Kesadaran akan pemberdayaan yang menyertai posisi ini adalah cara sempurna untuk tetap positif menjadi pemilik bisnis baru. Alih-alih mengkhawatirkan kewajiban, terimalah. Anggap saja sebagai hal luar biasa yang telah Anda capai sendiri. Ketika Anda mengadopsi kewirausahaan, Anda diberdayakan untuk membuat keputusan terbaik untuk bisnis Anda.

Kepemimpinan Dan Motivasi Seorang Pengusaha

Motivasi dapat berubah sewaktu-waktu dan tidak boleh dianggap permanen. Jadi bagaimana Anda mempengaruhi motivasi Anda sebagai seorang pemimpin?

Kehidupan orang berubah dalam sekejap. Saya senang dan melakukan pekerjaan dengan baik selama satu menit, dan saya tertekan dan frustrasi untuk menit berikutnya. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus terus memantau tim Anda dan tingkat motivasi mereka.

Ini bisa berupa panggilan telepon dengan berita buruk, pelanggan kasar, diskusi dengan anggota tim lain, dan sebagainya. Penting untuk segera mengambil tindakan ketika Anda melihat perubahan. Mengapa Anda bertanya, saya bukan penasihat. Anda bukan hanya seorang penasihat, Anda adalah seorang pemimpin, dan pemimpin itu memimpin dalam memecahkan masalah.

Berikut adalah contoh kehidupan: Christina termotivasi dan energik untuk mulai bekerja. Setelah beberapa jam, dia menemukan dirinya dalam tahanan. Anda dapat melihat orang yang sama sekali berbeda dalam bahasa tubuhnya. Apa yang akan Anda lakukan, mengabaikannya, atau berinisiatif mencari tahu apa masalahnya? Jika Anda mengabaikan ini, beberapa orang tidak akan efektif setidaknya untuk sisa hari itu. Atau Anda dapat mengambil tindakan dan berbicara dengannya untuk mencari tahu apa masalahnya.

Dalam beberapa kasus, ini dikatakan baik-baik saja dan Anda tidak boleh menerimanya. Lalu ada orang yang bebas membukakan pintu untukmu. Contoh konkret yang saya bicarakan sangat sederhana. Christina melakukan banyak hal, tetapi aplikasi pinjaman klien ditolak. Alasan dia sangat marah adalah karena departemennya menganggarkan hari itu karena mereka mengalami minggu yang buruk. Ada peluang lain dan hanya butuh 5 menit untuk memotivasinya melakukan apa yang kami butuhkan dari Anda.

Motivasi tidak konstan, tetapi berhati-hati, rajin, dan melakukan lebih banyak dapat berdampak besar pada tim Anda.